Todos sabemos que a medida que avanza el tiempo todo evoluciona y las empresas no son la excepción.
Con la llegada de la Covid 19 y el confinamiento al que estuvimos sometidos las organizaciones se vieron obligadas a buscar soluciones que garantizaran la seguridad de sus empleados, pero también su productividad, y el teletrabajo fue la mejor alternativa para lograr este objetivo.
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Bienestar visual en la era digital
El teletrabajo en Colombia está regido por la ley 1221 de 2008, la cual define esta modalidad de trabajo como: “una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo”.
Define los tipos de teletrabajo que hay en Colombia: autónomo, móviles y suplementarios.
Otras regulaciones para el teletrabajo
- Decreto 884 de 2012: Crea las condiciones especiales de trabajo para esta modalidad con el fin de regular las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y las que se desarrollan entre los sectores público y privado.
En sus artículos define los conceptos de teletrabajo y teletrabajador, habla sobre la vinculación o contrato de teletrabajo.
En los artículos N°7, 8 y 9 hace mención a los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral, obligaciones de las partes en seguridad y previsión de riesgos profesionales y las obligaciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP. - Resolución 2886 de 2012: Esta resolución define las entidades que son parte de Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, además de las actividades que les compete desarrollar y su funcionamiento.
Teletrabajo y riesgos laborales
Las ARL, en coordinación con el Ministerio del Trabajo crearon una guía para la prevención y actuación en situaciones de riesgo que puedan presentar los teletrabajadores, la cual se suministra al trabajador y empleador.
Esta guía en el punto 3 habla sobre las obligaciones tanto del teletrabajador, como del empleador y de las ARL en materia de Riesgos Laborales en el Teletrabajo.
- El empleador tiene la responsabilidad general de velar por la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y por la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma permanente.
- El teletrabajador tiene el deber de suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Las ARL tienen la obligación de implementar programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional, expedidos por el Ministerio del Trabajo.
Y en su punto 4 hablar sobre un tema fundamental y son las medidas preventivas en el teletrabajo. Cuando se desarrolla el teletrabajo es muy importante implementar acciones de prevención e intervención de los factores de riesgos a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores.
Hay varias medidas preventivas por parte de todos los entes involucrados en el control de Riesgos Laborales. Una de esas por ejemplo es el reporte que debe hacer de su puesto de trabajo para que el empleador pueda identificar las condiciones en las que desempeña sus labores.
Tanto el empleador como el empleado deben contemplar como primera medida la realización de los exámenes médicos ocupacionales, pues estos determinan el estado de salud del trabajador y ayudan a prevenir enfermedades laborales.
En Omnisalud ofrecemos servicios de medicina laboral dentro de los cuales está la realización de exámenes médicos ocupacionales. Caracterizándonos por la confiabilidad, la velocidad analítica, la disponibilidad y amplia cobertura de mercado, así mismo con una permanente conectividad con nuestro ecosistema.