Exámenes médicos periódicos según la Resolución 1843 de 2025
¿Qué dice la norma?
La Resolución 1843 de 2025 establece que los exámenes médicos periódicos son una evaluación obligatoria dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y tienen como objetivo vigilar el estado de salud de los trabajadores y detectar de manera temprana cualquier alteración relacionada con los riesgos ocupacionales.
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¿Cada cuánto realizarlos?
La periodicidad debe ser menor a tres años exceptuando las actividades de tareas de alto riesgo.
Aunque la norma define que el examen médico periódico debe hacerse como mínimo cada tres años, existen situaciones donde se reduce la periodicidad y se realizan con mayor frecuencia.
Esto ocurre cuando:
- Trabajadores expuestos a agentes químicos peligrosos (solventes, metales pesados, plaguicidas).
- Contacto frecuente con material biológico, radiaciones o agentes infecciosos.
- Labores con alturas, espacios confinados o riesgo eléctrico alto, etc.
- Exposición a temperaturas extremas (frío o calor).
- Radiaciones ionizantes o no ionizantes.
- Vibraciones mecánicas de alta intensidad.
- Exposición a ruido superior a los límites permisibles (≥85 dB).
- Cargas laborales excesivas, turnos nocturnos prolongados, jornadas extendidas o rotación constante.
- Sectores con alta presión emocional (ej. call centers, seguridad, salud).
- Recomendación de control más frecuente por parte del médico laboral.
- Participación en programas de vigilancia epidemiológica que exigen seguimiento anual o semestral (por ejemplo, VEP de hipoacusia, respiratorio, osteomuscular).
- Minería, hidrocarburos, transporte, construcción y salud, que por su naturaleza implican revisiones anuales o, incluso, semestrales.
- Solicitud expresa de la ARL o del Ministerio de Trabajo en casos de siniestralidad alta o incumplimientos detectados.
A continuación podrás conocer la periodicidad recomendada para los exámenes médicos ocupacionales.
¿A quiénes se deben hacer?
- Todos los trabajadores con contrato laboral, independientemente de su tipo (término fijo, indefinido, temporal o por obra/labor).
- Contratistas y personal en misión, siempre que estén expuestos a riesgos derivados de la actividad económica de la empresa.
- Trabajadores con cambio de funciones o reubicación en otro cargo con riesgos diferentes.
- Personal en teletrabajo o trabajo remoto que esté expuesto a riesgos laborales identificados.
Propósito de la evaluación periódica
- Hacer seguimiento al estado de salud en relación con los riesgos identificados en el cargo.
- Determinar la aptitud médica para continuar en la labor.
- Generar recomendaciones de control y prevención para el empleador.
- Ajustar, si es necesario, el perfil de cargo y las medidas del SG-SST.
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