Exámenes médicos ocupacionales: normatividad vigente en Colombia.

En Colombia, los exámenes médicos ocupacionales son un componente fundamental del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Estas evaluaciones buscan preservar, proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la identificación temprana de riesgos y enfermedades laborales.
La normatividad vigente establece diversas obligaciones para los empleadores y los derechos para los trabajadores, orientadas a asegurar un entorno laboral saludable y seguro.
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Normatividad principal

La Ley 1562 de 2012 reformó el sistema de riesgos laborales en Colombia y definió claramente las responsabilidades de los empleadores en materia de prevención, protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Según esta ley, es obligatorio para las empresas realizar exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos, y de retiro) para todos los trabajadores, con el fin de detectar a tiempo cualquier condición de salud que pueda comprometer la seguridad en el trabajo o verse afectada por el entorno laboral.

La Resolución 2346 de 2007, emitida por el Ministerio de la Protección Social, regula específicamente los exámenes médicos ocupacionales. Define los tipos de exámenes médicos (de ingreso, periódicos, y de egreso) y establece los requisitos para su ejecución, como la confidencialidad de los resultados y la necesidad de contar con el consentimiento informado del trabajador. Además, aclara que los costos de estos exámenes deben ser asumidos por el empleador.

La Decreto 1072 de 2015, conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, recopila la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. Además, refuerza la obligatoriedad de los exámenes médicos ocupacionales como parte del SG-SST y establece las guías para la identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Asimismo, el decreto exige que los exámenes sean realizados por profesionales de la salud con licencia en salud ocupacional.

La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos del SG-SST, incluyendo directrices sobre la vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y la importancia de los exámenes médicos ocupacionales para identificar riesgos específicos en el ambiente de trabajo.
Tipos de exámenes médicos ocupacionales
- Examen de ingreso: Realizado antes de que el trabajador inicie su relación laboral, busca determinar su estado de salud previo a la exposición a los riesgos laborales.
- Examen periódico: Efectuado en intervalos regulares, tiene como propósito identificar cualquier alteración en la salud del trabajador a lo largo de su relación laboral, para implementar medidas preventivas o correctivas.
- Examen de egreso: Se realiza al finalizar la relación laboral, con el fin de verificar el estado de salud del trabajador al momento de su retiro y detectar posibles enfermedades relacionadas con su actividad laboral.
Obligaciones de los empleadores
Los empleadores están obligados a:
- Implementar y mantener un SG-SST que incluya un programa de vigilancia epidemiológica y la realización de exámenes médicos ocupacionales.
- Asumir los costos de los exámenes médicos ocupacionales.
- Asegurar la confidencialidad de los resultados y el derecho a la privacidad de los trabajadores.
- Realizar los exámenes médicos en centros acreditados por el Ministerio de Salud y Protección Social.
- Informar a los trabajadores sobre los resultados de sus exámenes médicos, así como de los riesgos laborales asociados a sus actividades.
Derechos de los trabajadores
Los trabajadores tienen derecho a:
- Recibir exámenes médicos ocupacionales sin costo alguno.
- Ser informados de los resultados de sus exámenes médicos ocupacionales y de las implicaciones para su salud.
- Confidencialidad de su información médica.
- Obtener medidas preventivas o correctivas basadas en los resultados de los exámenes médicos laborales.

La normatividad vigente en Colombia refuerza la importancia de los exámenes médicos ocupacionales como una herramienta preventiva crucial dentro del SG-SST. Sin duda alguna, su implementación efectiva no solo protege la salud de los trabajadores, sino que también reduce el riesgo de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, mejorando la productividad y la calidad de vida en el entorno laboral.
Para más información detallada, se pueden consultar las normas mencionadas a través de los sitios web oficiales del Ministerio de Salud y Protección Social y el Ministerio del Trabajo de Colombia.
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