En nuestro entorno se encuentras múltiples medidas para generar y prevenir un accidente laboral, pero cuando se presenta un accidente laboral, es de recordar que es todo suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión. Por eso, es de suma importancia saber qué hacer en caso de que un compañero, un colaborador o incluso tú sufras un accidente en el trabajo.
Lo primero que debes tener en cuenta es que en Colombia, según la Ley 1562 de 2012, un accidente de trabajo se define como: “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.
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Por otro lado, la ARL considera un accidente de trabajo cuando el colaborador está haciendo una actividad directamente relacionada con las funciones de su trabajo. Además, si estás realizando una diligencia o actividad que fue encomendada por el jefe directo y hay alguna eventualidad, también será considera accidente laboral.
Tanto en espacios presenciales como desde casa hay algunos riesgos que comprometen al colaborador, como lo es el traslado a una oficina, actividades recreativas de la empresa, actividades sindicales y accidentes laborales vinculados a factores de riesgo psicosocial.
Cuando se trata de salvar una vida, cada segundo es valioso para actuar de manera correcta. Por eso, antes de tomar alguna decisión sigue estos pasos:
- Identifica la gravedad del accidente según los protocolos de atención médica de tu empresa.
- Reporta cuanto antes al empleador para que él notifique el accidente y lo guíe en el proceso de atención con la ARL.
- Reporte de manera inmediata el accidente de trabajo a la ARL.
- Siga todas las indicaciones de la ARL, ellos lo guiarán y de ser necesario los trasladarán a un centro médico.
- Si el accidente es grave, diríjase inmediatamente al centro de salud más cercano.
Todos sabemos que después de la pandemia hubo un auge de trabajos desde casa, y ahora hay muchas personas que laboran con la modalidad de teletrabajo o trabajo remoto, sin la necesidad de trasladarse físicamente a una oficina.
Tanto colaboradores como empleadores debemos saber que mientras haya una relación laboral entre el trabajador y el empleador se mantendrán vigentes las garantías laborales y de seguridad social.
Sabemos que el empleador tiene unas obligaciones para brindar las garantías necesarias a cualquier colaborador. No obstante, el trabajador también tiene que seguir unas recomendaciones para mantener un espacio de trabajo seguro.
- Reportar todo accidente de trabajo que sufra.
- Participar en las capacitaciones y actividades de promoción y prevención que la empresa desarrolle.
- Informar anomalías y condiciones.
- Informar el traslado a otros sitios en horario laboral.
Si eres una persona que tiene como responsabilidad la seguridad y salud en el trabajo, es esencial tener claridad en los protocolos para atender un accidente laboral. Por esto, a la hora de asesorarte en todos los asuntos, es importante tener el mejor aliado.
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