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Problemas al no tener un proceso ágil en los exámenes médicos laborales

Los exámenes médicos laborales son fundamentales para cuidar de la salud de los colaboradores. La implementación de la medicina laboral tiene diferentes orígenes: humano, social y económico, por nombrar algunos enfoques. De lo cual se creó la normativa que se renueva continuamente y a la que todas las empresas deben acogerse, según el decreto 1072 de 2015, cap 2. “Las organizaciones tienen la obligación de constatar que tanto sus proveedores como sus contratistas cuenten con un Sistema de Gestión de  Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”.

 

  1. No celebrar contratos con el Estado ni otras empresas.
  2. Sanciones financieras, debido a multas por incumplimiento de la norma. Decreto 0472 de 2015.
  3. Aumentarán los accidentes laborales y  las incapacidades, afectando la productividad.

“De haber condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, el inspector de Trabajo y Seguridad Social puede ordenar el cierre parcial o definitivo de la empresa”.  El decreto 0472, en su capítulo 3.

 

QUÉ ASPECTOS EVITAN SANCIONES Y PROTEGEN TUS FINANZAS:

 

Evita las sanciones que pueden afectar las finanzas de tu empresa siguiendo algunos de los aspectos más importantes en medicina laboral: 

  • Establecer por escrito la política de seguridad y salud en el trabajo.
  • Determinar, asignar y comunicar responsabilidades en relación con el SG-SST.
  • Rendición de cuentas interna por lo menos una vez al año.
  • Diseñar y desarrollar un plan anual de trabajo.
  • Capacitar a los trabajadores.
  • Llevar a cabo evaluación inicial del SG-SST.
  • Definir indicadores del SG-SST.

El decreto 0472 de 2015 establece las multas por el incumplimiento de las normas de salud ocupacional así: 

  • Microempresa: de 1 a 5 SMMLV
  • Pequeña empresa: de 6 a 20 SMMLV
  • Mediana empresa: de 21 a 100 SMMLV
  • Gran empresa: de 101 a 500 SMMLV

Trabajadores: los más perjudicados

No practicar los exámenes médicos laborales, y en general todo el SG-SST, termina perjudicando gravemente al personal de trabajo. Aumentarán los accidentes, las incapacidades y el ambiente laboral.

Cierre definitivo

El decreto 0472, en su capítulo 3, estipula que, de haber condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, el inspector de Trabajo y Seguridad Social puede ordenar el cierre parcial o definitivo de la empresa.

Considera estas cifras

  • La Organización Internacional del Trabajo estimó que alrededor de 2,8 millones de trabajadores mueren a causas de riesgos laborales en el mundo. Enlace.
  • El ministerio de Trabajo estima en 7,73% la tasa de accidentalidad laboral en Colombia.
  • Las empresas que realizan actividades de bajo riesgo se calculan en 52,7% en el país.
  • Solo el 21,07% de las empresas realiza programas de vigilancia epidemiológica.

Realizar los exámenes médicos laborales garantiza cumplir con las normatividades vigentes y es un paso más en la seguridad que todos tus empleados merecen.

Aquí te compartimos algunas cifras importantes

 

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