Hacia un futuro laboral: la importancia del marco legal en la estabilidad laboral reforzada
En los últimos meses, se ha generado un intenso debate en torno a la reforma laboral en Colombia, particularmente enfocada en los cambios que afectan la estabilidad laboral reforzada. Estos cambios han generado incertidumbre en el ámbito empresarial, ya que implican modificaciones en la reglamentación del Código Sustantivo del Trabajo.
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La estabilidad laboral reforzada en Colombia se refiere a un conjunto de protecciones adicionales, diseñadas para evitar el despido injustificado de ciertos trabajadores considerados especialmente vulnerables o en situación de debilidad frente a sus empleados. Estas protecciones se aplican principalmente a los siguientes grupos de trabajadores:
- Maternidad y lactancia: Este grupo incluye a las trabajadoras desde el periodo de gestación hasta la finalización de la licencia de maternidad. En cuanto al tiempo de lactancia, la ley 2306 de 2023 introdujo normativas para promover la protección de la lactancia saludable y la primera infancia, actualizando el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo que establece los permisos de esta.
- Paternidad: Los trabajadores cuya cónyuge o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo y no tenga empleo formal, también están amparados, según lo estipulado en la ley 2114 de 2021. Para hacer valer esta protección, el trabajador debe notificar al empleador sobre el embarazo de su cónyuge o compañera permanente, además de aportar los soportes correspondientes para este caso.
- Prepensionados: Se refiere a aquellos trabajadores que les faltan tres o menos años para cumplir el mínimo de semanas de cotización a pensión o que, teniendo las semanas requeridas, les falte igual tiempo para alcanzar la edad pensional.
- Sindicalizados: Los trabajadores que pertenecen a un sindicato gozan de protección especial y no pueden ser despedidos, ni se les pueden desmejorar las condiciones laborales ni trasladar de su lugar de trabajo debido a su afiliación.
- Circunstancial: Los trabajadores que presentan un pliego de peticiones ante el empleado, ya sean afiliados a un sindicato o no, están protegidos por el fuero circunstancial.
- Acoso laboral: Quienes denuncian acoso laboral tienen derecho a gozar de estabilidad laboral reforzada desde que la autoridad competente verifique los hechos.
- Salud: Contempla a los trabajadores que enfrentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a media y largo plazo, que dificultan el desempeño de sus funciones en condiciones regulares.
Desde el panorama de la salud, es primordial tener en cuenta el cumplimiento de ciertos requisitos para que se aplique esta normatividad:
- Cuando existe deficiencia física, mental, intelectual o sensorial a mediano y largo plazo.
- Cuando existen barreras que impidan al trabajador, que sufre la deficiencia, realizar el ejercicio efectivo de su labor .
- Cuando los elementos anteriores sean conocidos por el empleador en el momento del despido o sean notorios.
Es importante resaltar que la reforma laboral pretende introducir cambios significativos, tal como se propone en el artículo 7, ampliando la cobertura de la estabilidad laboral reforzada, especialmente en lo relacionado con la salud. Sin embargo, existe un vacío normativo en cuanto a la amplitud de la información sobre el estado de salud y su impacto en el desempeño laboral. Este vacío podría generar incertidumbre tanto para los trabajadores como para los empleadores, quienes podrían enfrentar desafíos al interpretar y aplicar estas disposiciones de manera efectiva.
Teniendo en cuenta lo anterior, existe la necesidad de una regulación más detallada y clara en cuanto a cómo se deben abordar las situaciones relacionadas con la salud en el ámbito laboral. Es crucial establecer criterios específicos para determinar cuándo una condición de salud afecta significativamente el desempeño laboral y, por lo tanto, justifica la aplicación de la estabilidad laboral reforzada.
En conclusión, la reforma laboral en Colombia generaría cambios significativos en la estabilidad laboral reforzada, con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores vulnerables, por lo que es fundamental abordar las lagunas normativas para garantizar una aplicación efectiva de estas medidas y proporcionar claridad al sector empresarial del país.
