Exámenes laborales precontratación A un paso de tener el mejor talento
Si tienes una empresa o estás a cargo de la contratación en ella, sabes que en el entorno empresarial actual, la salud y el bienestar de los colaboradores son cruciales para que todo el proceso de nuevos ingresos ocurra con éxito.
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Para garantizar que las personas que estás a punto de contrata, estén en las mejores condiciones y que puedan realizar sus funciones de manera segura y eficiente, es esencial realizar exámenes médicos de precontratación.
Estos exámenes no solo son una obligación legal, sino que también se realizan para evaluar las condiciones físicas y mentales de los trabajadores que aspiran a ocupar un nuevo cargo en tu empresa.
El objetivo principal de estos tipos de exámenes es garantizar que puedan desempeñar sus funciones de manera plena y eficiente, así como prevenir accidentes laborales, enfermedades ocupacionales o pérdida de productividad.
En el proceso de evaluación, se destaca la realización de pruebas adicionales de visiometría y audiometría, las cuales desempeñan un papel esencial en la definición de la capacidad laboral de los individuos. Estos exámenes se complementan con una serie de evaluaciones adicionales:
- Pruebas físicas: Se evalúan la capacidad y resistencia de las personas.
- Pruebas psicosensométricas: Para evaluar la coordinación motora y otras habilidades sensoriales.
La combinación de estas evaluaciones proporciona una visión integral de la idoneidad de los individuos para sus funciones laborales, contribuyendo no solo a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, sino también a la optimización de la productividad y eficiencia en el entorno de trabajo.
Estos exámenes son fundamentales para evaluar tanto la aptitud física como mental de las personas que van a recorrer las carreteras del país. Además, de las pruebas médicas estándar, los exámenes para conductores también incluyen;
- Valoración médica con énfasis osteomuscular y coordinación motriz: Se busca detectar problemas músculo-esqueléticos, como debilidad muscular o falta de coordinación, que podrían afectar la habilidad del conductor para manejar un vehículo de manera segura.
- Aplicación de cuestionario de salud: Se administra un cuestionario de salud que permite recopilar información relevante sobre la salud general del trabajador
- Audiometría: Se evalúa la capacidad auditiva del futuro colaborador.
- Visiometría u Optometría: Se realizan pruebas de visión para asegurarse de que el trabajador tenga una visión adecuada para realizar tareas de conductor.
- Prueba perceptivo-motora: Se enfoca en la coordinación del aspirante.
- Test psicológico: Evalúa la estabilidad emocional y mental de la persona.
Cuando hablamos de exámenes de ingreso para colaboradores que estarán detrás de la comida de miles de personas, es fundamental llevar a cabo evaluaciones de salud e higiene alimentaria cuidadosamente.
Estas pruebas evalúan la salud de los empleados que tienen contacto directo con todas las etapas de los alimentos y aseguran que tengan los conocimientos necesarios sobre buenas prácticas de higiene. Además de las pruebas médicas, estos estudios pueden incluir:
- Examen médico con énfasis en piel y en osteomuscular: Para evaluar la salud de la dermis y detectar afecciones cutáneas, problemas musculares o esqueléticos que puedan afectar su capacidad para realizar tareas laborales.
- Aplicación de cuestionario de salud: Se administra un cuestionario de salud que permite recopilar información relevante sobre la salud general del trabajador
- Examen coprológico: El propósito es identificar posibles problemas gastrointestinales o infecciones.
- Frotis de uña: Para identificar posibles infecciones o contaminantes que puedan estar presentes en las uñas de los futuros colaboradores
- Frotis faríngeo o Cultivo faríngeo: Se utiliza para detectar infecciones o afecciones en la garganta, como estreptocócicas.
- Evaluación de conocimientos en manipulación de alimentos: Para asegurarse de que comprendan y apliquen las pautas de seguridad alimentaria.
El examen para trabajo en alturas es fundamental cuando tus futuros colaboradores se van a enfrentar a tareas superiores a dos metros.
No solo evaluamos la aptitud física y mental, sino también nos aseguramos de que tengan los conocimientos necesarios sobre el uso de equipos de protección personal y los protocolos de seguridad relacionados con el trabajo allí arriba.
¿A qué se van a enfrentar tus futuros colaboradores? Aquí te contamos:
- Evaluación médica con énfasis en altura (cardiovascular, neurológico, pruebas de equilibrio, vértigo y osteomuscular): Se evalúa el sistema cardiovascular para garantizar que el corazón esté en buenas condiciones para el esfuerzo en alturas.
- Aplicación de cuestionario de salud: Se administra un cuestionario de salud que permite recopilar información relevante sobre la salud general del trabajador.
- Visiometría u Optometría: Se realizan pruebas de visión para asegurarse de que el trabajador tenga una visión adecuada para realizar tareas en alturas.
- Audiometría simple o clínica: Las pruebas de audición se llevan a cabo para garantizar que el trabajador pueda escuchar las señales de advertencia y comunicarse eficazmente en el entorno de trabajo en altura.
- Exámenes de laboratorio como perfil lipídico y glicemia: Estos análisis ayudan a identificar posibles problemas de salud que pueden afectar la aptitud del trabajador para realizar tareas en alturas.
Estos exámenes no solo cumplen con las obligaciones legales en Colombia, sino que van mucho más allá y te permiten tener un panorama completo de la persona que estás a punto de sumar a tu empresa.
En Omnisalud, entendemos lo importante de estos procedimientos y por más de dos décadas hemos estado trabajando para brindarles a las empresas la tranquilidad de contar con personal en óptimas condiciones. ¿Cómo lo hacemos? A través de nuestros exhaustivos exámenes laborales de ingreso para cada tipo de trabajo.
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